Авраменко Татьяна Валентиновна
Прием адвоката ведется в г. Петропавловск-Камчатский, по предварительной записи:

Ваши вопросы

Здесь вы можете задать интересующий вас вопрос.

Мы постараемся ответить на него как можно скорее.

  • Ситуация следующая:жена находится в декретном отпуске (на данный момент срок декретного составляет 1 год и 4 месяца), выходить на работу в марте 2013г. Естественно во время декретного на ее месте работает другая девушка. Вчера жене позвонила начальница и сказала: «Елена,которая работает за тебя, увольняется.Если ты планируешь быть в декретном до 3-х лет, то мы сократим твою рабочую ставку!»Скажите, законно ли это, и дайте пожалуйста ссылку на статью закона. Огромное спасибо!

    • Здравствуйте Сергей,
      Ваша жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если Елена планирует продолжать уход за ребенком до 3 лет необходимо написать заявление о продлении отпуска. Выйти на работу можно и до наступления ребенку 3 лет в любое время, желательно предупредить работодателя, чтобы работодатель мог: 1. Решить вопрос с работником, который работает на месте Елены, он должен быть уволен. 2. Планировать трудовую деятельность коллектива (штатное расписание, график отпусков и т.д.)
      Если Елена не планирует выходить на работу, а работник, который принят на работу на ее место, увольняется, работодателю никто не мешает принять на место Елены другого работника на период до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
      Что касается сокращения рабочего места Елены то:
      Увольнение по сокращению численности или штата предусмотрено пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, т.е. по инициативе работодателя.
      В соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, а также с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
      За необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно за необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам установлено уголовное наказание (статья 145 Уголовного кодекса РФ).
      При необходимости Вы можете обратиться за подробной консультацией предварительно записавшись по тел. 470-060, 8 924 696 06 11.
      Удачи Вам в защите нарушенных прав.

  • Добрый день. В настоящее время оформлен ИЛ по взысканию алиментов с бывшего мужа на ребенка в сумме 1/4 от заработка. Подскажите стоимость Ваших услуг в части: 1) подготовки заявления на взыскание алиментов фиксированной форме, подача в суд и т.п.; 2) взыскание неустойки по несвоевременной выплате алиментов — составление заявления, подача в суд.

    • Здравствуйте Алиса.
      Для взыскания алиментов в твердой денежной сумме необходимы следующие обстоятельства:
      — отсутствие соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей;
      — если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме.
      Если хотя бы одно из обстоятельств присутствует, то подается исковое заявление в суд.
      Для составления искового заявления о взыскании неустойки по несвоевременной выплате алиментов необходим помесячный расчет задолженности по алиментным обязательствам, который необходимо взять у судебного пристава исполнителя.
      Стоимость искового заявления составляет от 3000 до 5000 в зависимости от сложности искового заявления.
      При необходимости Вы можете обратиться за подробной консультацией предварительно записавшись по тел. 470-060, 8 924 696 06 11.
      С уважением Авраменко Татьяна Валентиновна.

Задать вопрос в Авраменко Татьяна Валентиновна Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Я даю свое согласие на обработку введенной персональной информации в соответствии с Федеральным Законом №152-ФЗ от 27.07.2006 "О персональных данных"
Внимание!
- Все вопросы проходят предварительную модерацию;
- Личные данные, номера телефонов, адреса и т.д. удаляются или искажаются;
- Принимаются вопросы только юридической тематики;
- Вопросы содержащие любые ссылки автоматически отфильтровываются спам-фильтром и не будут просмотрены и отвечены.
Бесплатная помощь адвоката:
Оказывается бесплатная юридическая помощь в рамках Федерального закона "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации" и Закона Камчатского края "Об обеспечении права граждан на получение бесплатной юридической помощи о порядке материально-технического и финансового обеспечения адвокатской помощи в труднодоступных и малонаселенных местностях Камчатского края"
от 28.04.2008 №40